Что нужно знать, собираясь на работу в Германию

Количество иностранцев, желающих найти работу в Германии, продолжает увеличиваться. Процент иностранцев, владеющих информацией, необходимой для собственной правовой и экономической безопасности, остаётся неизменным. Это обстоятельство не даёт нам, адвокатам, умереть от голода. Справедливости ради нужно заметить , что и коренные жители не всегда досконально знают свои права. Задача настоящего поста – кратко осветить наиболее важные темы, касающиеся трудоустройства в ФРГ.

Поиск работы в Германии

Работа в Германии для русских предлагается большим количеством кадровых агенств, тему агенств и возможность прямого контакта с будущим работодателем здесь не затрагиваем. Самый большой выбор рабочих мест находим на сайте федеральной биржи труда. Почему? Наверное, потому что она бесплатная для работодателей.

Кроме того ищем вакансии в интернете на крупных порталах http://www.monster.de, http://www.jobscout24.de. Вот здесь можно посмотреть очень интересный список интернет-порталов для поиска работы из 2007 года. Прежде чем ругать за устаревшую инфу, обратите внимание, что список удобно группирует порталы по профессиям и даёт информацию о профессиональных союзах, которые тоже часто имеют доски объявлений на своих сайтах.

Для ориентира — ежегодно в Германии проводится выбор лучших работодателей, список победителей по годам, начиная с 2003, можно посмотреть тут.

Ещё одни важный критерий – количество сотрудников. Закон о защите от увольнений, который делает увольнение работника затруднительным для работодателя, действует только на фирмах с количеством работников 10 и больше. Только малый бизнес может менять персонал как перчатки.

Трудовой договор

По закону трудовой договор должен иметь письменную форму. Этому требованию следуют все серьёзные работодатели. Несерьёзным бояться нечего, так как санкции за нарушение правила закон не предусмотривает. Несоблюдение письменной формы не делает трудовой договор недействительным! Фактическое начало работы в Германии означает, что работник и работодатель договор заключили, несмотря на то, что не закрепили его письменно. Не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы понять – закон подстраховывает работника и даёт ему право требовать вознаграждения даже при отсутствии письменного соглашения. Какое именно вознаграждение? Доказанное работником или среднее в этой профессии.

В тех отраслях, где сильны профсоюзы, часто существуют тарифные договоры, в обязательном порядке действующие для обеих сторон трудовых отношений, устанавливающие минимальные оплаты труда и т. п.

Зарплата

Нас часто спрашивают про минимальную, среднюю и т. п. зарплату в Германии. На этот вопрос ответить невозможно, их просто не существует, если не считать тарифные договора, о которых говорилось выше. Есть рынок труда, который регулируется спросом и предложением. В старых землях платят в среднем больше, чем в новых. В крупных городах зарплаты в среднем больше, чем в провинции. Работа в Германии без знания языка, которую так часто ищут иностранцы, это, как правило,  малооплачиваемая работа. Подавляющее большинство выплат происходит безналично, работодатель удерживает и перечисляет в налоговую инспекцию подоходный налог, социальные отчисления — в больничную кассу и биржу труда. Соглашаться на оплату «по-чёрному» опасно, обман социальных ведомств карается жестоко и беспощадно.

Рабочее время

Закон об ограничении рабочего дня 8 часами существует, но живёт он своей, никому неизвестной жизнью. Тот, кто по-настоящему дорожит своей работой в Германии, на часы не смотрит.

Отпуск

Минимальный отпуск во время работы в Германии составляет 24 рабочих дня. То обстоятельство,что суббота считается рабочим днём, оказывается для многих большим сюрпризом. Трудовой договор, как правило, оказывается в момент сюрприза уже подписанным.

Моббинг

Имеет место быть, но бороться с ним юридическими инструментами бесполезно.

Увольнение

Неистребимое заблуждение русскоговорящих работников – во время нахождения на больничном человека нельзя уволить. На самом деле – можно, и ещё как можно! Именно нахождение на больничном и может послужить причиной увольнения. Важно, что увольнение должно обязательно последовать в письменной форме, несоблюдение формы делает увольнение недействительным. При увольнение обязательно должны быть соблюдены сроки, которые можно посмотреть здесь. Например, во время испытательного срока работника можно уволить только спустя две недели после вручения ему письма об увольнении.

После получения письменного увольнения работник имеет 3 недели для того, чтобы опротестовать его в суде по трудовым делам — самостоятельно или с помощью адвоката в Германии. Суд по трудовым делам – это надёжный оплот всех левых идеологий, стоящий на защите прав трудящихся. С его помощью всегда есть вероятность выбить из работодателя деньги за нарушение закона при увольнении. Расходы на судебную пошлину и адвоката при наличии материальных затруднений берёт на себя государство.

Запись опубликована в рубрике Работа с метками , . Добавьте в закладки постоянную ссылку.

     

7 комментариев: Что нужно знать, собираясь на работу в Германию

  1. realproduman говорит:

    Видимо есть выгода раз иностранцы едут работать в Германию , несмотря на эти «ужасы» :) )

    • Alexandr33 говорит:

      А у когото Там вторая половинка, и надо им быть вместе!!! Я говорю за Себя! И исщю возможный способ к ней добраться и трудоустроиться

  2. bbnn говорит:

    я хочу работать в германию. но я незнаю как это сделать??

  3. Мехродж говорит:

    Я хочу работать в Германии но я только знаю русского языка не знаю немецкого!!!

    • admin говорит:

      В Германии даже со знанием немецкого непросто найти работу, а уж без немецкого...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>